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你總是和顏悅色地對待部屬嗎？

也就是說，首先要驅動的人不是部屬，而是你自己。

不要期待部屬會變成聽話的乖孩子，你要想想自己能為員工做些什麼，並且立

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刻開始行動。

你擁有部屬憧憬特質嗎？

什麼是自我重要感？一言以蔽之就是「希望被認同」，很多人都不知道這個道理，其實這是人類與生俱來最重要的本能。小孩子大聲哭泣是「希望你知道我要什麼」的表示；而想在工作上努力達成目標，也是想讓自我重要感獲得滿足。

（摘自本書第一章

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）

對主管而言，相較於自己的需求，就算不情願也要以滿足部屬的自我重要感為優先。「真希望部

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屬能夠再多做一點」不管你怎麼抱怨，他們做的永遠跟你想的不一樣。

部屬曾看過你的笑臉嗎？

工商時報【本報訊】

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「人真的是最喜歡自我表現的生物」。為什麼要認真工作？主管為什麼想擴大公司規模？全都是為了突顯「我在這裡喔」的表現，與優劣無關，只是單純的事實。

優秀的主管不需要是十項全能的天才，能吸引多少優

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秀的人，才是出色主管必要條件。

人都渴望自我重要感得到滿足，做不到這一點就不會有人追隨。


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