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牛津經濟研究院(Oxford Economics)日前公布的研究報告指出,2016年中國的製造業的單位勞動力成本已經超過日本、逼近美國,中美間的勞動成本差距只剩4%。但同時兩國的勞動單位生產效率的差距依舊懸殊,讓中國製造顯得越來越不划算。

上海從昨(1)日起實施2016年度的基本工資標準,但調漲幅度卻是近10年來最低,反映在中國經濟成長減速的情況下,往年工資大幅上調的情況已難以

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持續,市場更預估未來會有更多省分陸續調降工資增速。

對於上海工資漲幅減緩的情況,市場普遍不感到意外,因為在今年全國兩會時,中國國務院就已經表態要鬆綁五險一金的繳存比例,反映官方有意主動降低企業的用工負擔。

隨著中國經濟持續高速成長,上海從1993年以來每年都調漲基本工資,1999年時更曾經1年內調漲2次。近10年來

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唯一一次「凍漲」則是在2009年金融海嘯時期,其餘年份每年調薪幅度都超過1成。

根據上海市人社局公布的數據,從4月1日開始,上海市的最低月工資標準調升

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為2,190元人民幣(下同),比去年的標準增加8.4%,創下近10年來最低漲幅,也遠低於過去6年來平均13%的漲幅,反映整體經濟減緩的情況已經影響到基本工資。

中國國務院總理李克強在上個月表示,為降低企業用人成本並增加職工實際到手薪資,在規定的統一架構下,可讓地方根據當地實際情況,「適當下調五險一金繳存比率」。

在中國經濟成長減緩的情況下,多個地方政府都開始調節最低工資成長速度。大陸經濟第1大省廣東日前就宣布,今明兩年的最低工資標準暫按2015年5月發布的標準執行,並「適當降低最低工資標準增幅」。北方工業中心天津則宣

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布,今年度的最低工資漲幅為5.4%,執行期間

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則是延緩到今年7月1日。

中國官方每年調高最低工資的政策雖然有助於刺激內需消費,但也影響了企業對外競爭力。

工商時報【林殿唯╱

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