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去年7月才大舉辦理優退方案的華銀，目前則暫無優退相關規劃，華銀主管表示，為彌補優退遺留下來的人力缺口，今年二度對外招募新血，並針對明年即將晉用的新員工，祭出「績優者五年內升主管職」的升遷方案，強化員工競爭力。

彰銀主管表示，未來銀行獲利模式將朝財富管理與數位金融發展，未來對於行銷與科技專業人才需求將日漸提升，因此，明年起將不定期舉辦彈性優退機制，透過「汰舊換新」機制，強化戰鬥力。

彰銀剛曝光的規劃內容顯示，只要服務年資滿20年，或經理級主管職滿55歲、非主管職滿50歲者，三項條件符合其中一項者，皆可申請優退；優退金計算以65歲法定退休年齡為基準，距離65歲每多1年，就能加領三個月薪資，最高可領15個月。

這是彰銀自2012年後，睽違四年後，再度啟動優退計畫，彰銀今（30）日將發函給旗下185家分行與海外單位，符合資格的員工，最快明年1月4日就能提出申請，明年5月1日生效。

舉例來說，假設申請者今年滿60歲，因距離65歲退休年齡還有五年年資，一旦申請優退獲核准後，除了原本的退休金外，還可加領15個月（5*3個月）的優退

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彰銀過去平均2~3年就會啟動優退機制，最近一次是在2012年，申請優退人數約70人，加上每年屆齡申請退休與頻繁招募

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新血，目前彰銀員工平均年齡約41歲，是八大公股行庫中，相對較年輕的銀行。

與此同時，彰銀也敲定明年募才規劃，包括一般行員、大數據、儲備幹部與理財專員等，預計將釋出至少400名的人力，此招募計畫除補齊優退人力缺口，也將藉此壯大專業人才陣容。

彰銀明年將啟動新一波優退方案，祭出最高可加領15個月月薪的待遇，只要服務年資滿20年，或是主管職滿55歲、非主管職滿50歲，符合其中一項條件者皆可申請，估計將有60~70名員工提出申請。

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