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（中央社記者許秩維台北1日電）全球競爭激烈，台灣大學師資屢被海外挖角，最新台大校訊報導指出，為攬才與留才，台大提出新聘助理教授加碼新台幣6萬元、副教授和教授分別加碼12萬元、16萬元的方案。 最新一期台大校訊專題報導指出，沙烏地阿拉伯千萬年薪挖角台大電機系某教授，並配置實驗室、宿舍，至少5名台大、政大商院教授西進中國北京大學，新加坡、香港、澳門等地也開出比台灣高3、4倍的底薪和津貼，積極延攬高教人才。 前台大副校長陳良基曾表示，國內教授人力流失的情形越來越嚴重，前幾年是每年6、7人被挖走，去年快10人，大部分是各領域的中生代教師，除了薪資、研究經費過低，台灣整體經濟不好，無財力支援教授的研究，也導致職涯發展性的缺乏。 為改善此現象，台大自去年12月起推出積極的攬才措施，提出新聘助理教授加碼新台幣6萬元的措施，一半由科技部支出，一半由院系自籌再加碼；副教授和教授分別加碼12萬元、16萬元，計畫為期3年，管院則是目前唯一能藉由EMBA等5項自籌經費，再加碼新進教授薪資的院系。 台大電資學院長陳銘憲接受台大校訊訪問時表示，台大電機系在全世界排名第23，直逼鼎鼎大名的普林斯頓，他從IBM回台後，薪資不到原本1/3，但電資學院和產業的密切合作、工研院和資策會的計畫，讓他有學以致用的成就感，計畫津貼多少能彌補薪資不足。 在家鄉的影響力也是人才回流的考量之一，台大管理學院長郭瑞祥認為，「在美國就是個教書的老師，在台灣卻不一樣」，從歐美回台教書的商學院教授，多是覺得在台灣比較有政經上的影響力，而外移教授也多往具地緣關係和人際網絡的華語系國家為主。 此外，愛國心也是一大誘因。台大社科院長蘇國賢表示，社會系今年新聘的助理教授，本來要去新加坡做博士後研究，但藉由家鄉吸引力、加碼3萬的薪資，讓她願意回來奉獻台灣。1050601
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